2024年6月6日，汤池法庭成功调解一起劳务合同纠纷案件，并促成被告当庭履行，有效维护了劳动者的合法权益，公正高效的解纷方式获得了人民群众的一致好评。

原告宋某受雇于被告杨某，双方于2022年5月签订劳务合同，对工种、工资计算方式、风险金等事宜做了约定。原告陈述，其按照合同要求为被告提供包花劳务，而被告却不按时发放工资，经常拖欠其工资。2023年6月至8月的工资至今未付，原告便将被告诉至法院要求支付拖欠的工资及扣押的风险金共计11040元。

针对原告所诉，被告则辩称，之所以没有支付原告工资，是因为原告在提供劳务期间不服从管理，提供的劳务没有达到合同要求，且在合同期限届满前提前辞工，给其造成了一定损失。被告认为原告诉请不应当全部支持，保底工资和风险金应当扣减。

原被告各执一词，为公正处理好此案，何法官亲自到花地了解“包花工”这个职业的劳动时间、劳动要求、劳动报酬等相关事宜。通过实地查看调研得知，鲜花的质量和包花的水平的确有着一定关联。为平衡好双方的利益，何法官从情理、法理给双方耐心做工作，最终双方都换位思考，做出了让步。原告放弃保底工资，只要求被告支付计件工资及2/3的风险金。被告在法官的劝导下，体会到了劳动者的不易，当庭支付原告工资及风险金共计6442元。

“枝叶总关情，民生常在心”。一份薪资背后承载着一个家庭的生计。看似不起眼的“小案”，都包含着人民群众对公正司法的美好期待和向往。汤池法庭将继续坚持和发扬鲍卫忠精神，牢固树立“小案事不小，小案不小办”的工作理念，及时妥善处理好人民群众的烦“薪”事，为社会和谐稳定增添“枫”采。